In een arbeidscontract regel je de onderlinge verhoudingen tussen een werkgever en werknemer en de voorwaarden. Dat een overeenkomst een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een arbeidscontract. Soms is een overeenkomst die anders wordt aangeduid juist weer wel een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Het wil nog wel eens voordoen dat je na het aanvangen van een overeenkomst erachter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan je verplichtingen Er zijn ook situaties waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de wederpartij of dat de wederpartij überhaupt zijn afspraken niet nakomt. Goed advies helpt je om deze situaties goed en spoedig op te lossen.
Beëindigingsovereenkomst
Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een financiële vergoeding als het besluit om weg te gaan niet bij hem ligt. In de meeste gevallen dat in onderling overleg wordt besloten om het contract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Alhoewel het een optie is om met de werknemer een ontslagvergoeding af te spreken, is het bij een vaststellingsovereenkomst niet vereist om een transitievergoeding te betalen.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Projecten
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijze worden beëndigd. Een veel gebruikte manier is het ‘in onderling overleg’ beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Over de voorwaarden van het beënidgen van de overeenkomst wordt dan door de werkgever en werknemer onderhandeld. In een beëindigingsovereenkomst wordt vervolgens de afspraken vastgelegd.